HR在筛选简历或面试过程中，有时会直接标记某些候选人为“不合适”。这通常基于几个考虑：一是经验与岗位要求不符，比如候选人的技能、经验或教育背景与职位需求有明显差距。二是简历信息不明确或存在疑点，如工作经历描述模糊、频繁跳槽等，这些都可能让HR觉得候选人稳定性不足或有所隐瞒。三是公司文化契合度问题，HR会评估候选人是否适应公司文化，如果感觉气场不合，也可能直接pass。当然，HR的决策并非绝对，有时也可能因为简历太多、时间紧而快速筛选，导致一些有潜力的候选人被误判。所以，被标记“不合适”并不一定意味着你真的不行，只是在这家公司的这次机会中，你可能不是最匹配的人选。