北京的支付行业目前正处于快速发展阶段，市场潜力巨大。关于奖励制度，这主要取决于你公司的具体情况。一般来说，支付行业的奖励制度多以业务量为基准，比如交易手续费提成等。如果你打算自己做老板，那在设计奖励制度时，可以考虑将员工的个人利益与公司整体业绩挂钩，这样既能激励员工，又能促进公司整体发展。当然，具体的奖励制度还需要根据你的业务模式和公司规模来定。不过，无论怎样的奖励制度，关键是要公平公正，能够真正激发员工的积极性和创造力。所以，在制定奖励制度时，不妨多听听员工的意见，这样既能增加员工的归属感，也能让你的奖励制度更加合理有效。