有些招聘广告中不会明确写出对985、211学历背景或软考高项等硬性要求，主要是出于几个考虑。一是，这些要求可能会让一些有潜力但学历背景稍逊的候选人望而却步，限制了招聘的选择范围。二是，企业可能更注重候选人的实际工作经验和技能，而非单一的学历背景或证书。再者，不明确写出这些要求也给了HR和招聘团队更多的灵活性，在筛选简历和面试时可以根据实际情况进行权衡。所以，虽然JD上没写，但在实际招聘过程中，这些硬性要求可能仍然是重要的考量因素。这种做法既能吸引更多元化的候选人，又不失招聘的针对性和效率。