人力资源岗位，或者叫人事岗位，主要负责公司的招聘、员工关系管理、薪酬福利、员工培训与发展以及绩效考核等工作。具体来说，他们需要根据公司需求，寻找并吸引合适的人才加入公司；处理员工的入职、离职、调岗等事务，确保员工关系的和谐稳定；设计和实施薪酬福利政策，让员工得到应有的回报；组织培训活动，帮助员工提升技能和能力；还要进行绩效考核，激励员工更好地完成工作。这个岗位就像是公司和员工之间的桥梁，既要满足公司的运营需求，又要照顾到员工的职业发展和福利待遇，确保两者之间能够顺畅沟通，共同推动公司的发展。