人力资源或人事的工作职责相当广泛，涉及到员工从入职到离职的各个环节。比如说，他们需要负责招聘，通过各种渠道找到合适的人才来填补公司的空缺职位。然后，人事还得处理员工的入职手续，像是签合同、办社保这些。在员工工作期间，人事还得定期做绩效考核，看看员工的工作表现怎么样，工资和奖金该怎么发。当然，培训也是人事的一大块工作，得确保员工有能力胜任自己的岗位。如果员工之间有什么纠纷或者不满意的地方，人事还得及时介入，做好员工关系管理。最后，当员工要离职的时候，人事还得处理离职手续，确保一切都合规。所以说，人事的工作真的是既繁杂又重要。