如果面临在公司里感觉没有发展前途，但工资又高于同行业平均水平的困境，我会考虑以下几个方面来做出决策： 自我评估与职业规划：首先，我会深入评估自己的职业目标、兴趣、能力和价值观。明确自己在未来几年内的职业愿景，以及这份工作是否仍能满足我的这些需求。 内部机会探索：虽然感觉当前岗位没有太多发展空间，但公司内部可能还有其他未被发现的机会。我可以主动与上级或人力资源部门沟通，了解是否有跨部门调动、项目参与或培训提升的机会，以拓宽自己的职业路径。 外部市场调研：同时，我也会进行外部市场调研，了解同行业其他公司的职位设置、发展路径和薪资水平。这有助于我更全面地评估自己的市场价值，以及是否有更适合自己发展的机会。 平衡利弊：接下来，我会综合考虑各种因素来平衡利弊。虽然当前工资较高，但缺乏发展机会可能会限制我的长期职业成长。而跳槽到其他公司可能带来更大的发展空间，但也可能面临薪资降低或适应新环境的挑战。 制定行动计划： 如果决定留下：我会与上级沟通，明确表达自己的职业发展期望，并争取到更多的支持和资源。同时，我也会利用业余时间自我提升，为未来的职业发展做准备。 如果决定跳槽：我会在充分准备的基础上，积极寻找新的工作机会。在面试过程中，我会强调自己的经验和技能，并争取到更好的薪资待遇和发展机会。 心理调适：无论做出何种决定，我都会做好心理调适，保持积极的心态。相信自己的能力和价值，并勇敢地面对未来的挑战。 总之，在面对这样的职场困境时，我会从多个角度进行思考和评估，并制定出符合自己职业发展规划的行动计划。