企业岗位限定只招本地人，不能一概而论地认为过于保守，但这种做法在一定程度上可能存在局限性。 只招本地人的原因可能包括： 1. 降低管理成本 本地人在生活习惯，文化背景等方面较为相似，便于企业统一管理。 2. 稳定性预期 认为本地人因家庭等因素在本地扎根，离职的可能性较小。 3. 熟悉本地市场 有助于更好地开展针对本地市场的业务。 其目的往往是为了提高招聘效率，减少员工因地域差异带来的适应问题，以及降低因员工流动带来的成本。 然而，这样做对公司发展可能存在以下不利： 1. 限制人才选择范围 可能错过许多优秀的外地人才，他们或许能带来新的思路和创新。 2. 缺乏多元文化交流 团队成员背景单一，不利于激发创新和拓展业务视野。 3. 不利于企业拓展外地市场 缺少对其他地区有了解的员工，可能影响企业在外地市场的开拓。