如果面试者通过了面试但不想参加培训，这可能意味着他们对这份工作或者公司的培训方式有所顾虑。这时候，最好先与面试者沟通，了解他们的具体担忧和原因。可能是培训时间安排不合理，或者是培训内容与他们预期的有所不同。了解这些后，公司可以考虑对培训方案进行适当调整，以更好地满足员工的需求。同时，也可以向面试者解释培训的重要性和目的，以及他们能从培训中获得什么。如果面试者仍然坚持不想参加，那公司可能需要重新评估这位面试者是否真的适合这个职位，因为对培训的态度也可能反映出他们对工作的热情和投入程度。