结构化行为面试的关键是对每个所要招聘的岗位的岗位职责、任职资格、特殊要求等要把握的比较到位，总结概括出结构化行为面试的问题；在面试过程中，要根据面试问题，判断出求职者的能力、素质等；能力的判断可以提更有深度的结构化面试问题。