一般来说，遇到不交五险一金的公司不建议坚持下去。 五险一金对于员工而言是非常重要的权益保障。 其中，养老保险为退休后的生活提供经济来源； 医疗保险能减轻医疗费用负担； 失业保险在失业时提供一定的经济支持； 工伤保险保障因工受伤的权益； 生育保险覆盖生育相关的费用和津贴。 住房公积金则有助于解决住房问题。 公司不给员工交五险一金的主要原因可能有以下几点： 1. 为了降低成本，减少开支，试图通过这种方式提高公司的短期利润。 2. 对法律法规的忽视或漠视，缺乏合规经营的意识。 3. 公司经营困难，资金紧张，无法承担五险一金的费用。 然而，无论何种原因，公司不给员工缴纳五险一金都是违反法律法规的行为。 劳动者应维护自身合法权益，谨慎考虑是否在这样的公司继续工作。