一是因为应届生没有经验，这是最直接的原因。企业花在你身上的培养成本会很高，要从头教起，这会增加你的管理难度。 二是因为应届生的离职成本很低，他可能会随时走人，因为他没有什么积累，没有什么经验，没有什么资源，没有什么人脉，他随时可以走，随时可以跳槽。