在招聘低峰期，以下办法可以缓解： 1. 优化招聘渠道 对现有的招聘渠道进行评估和优化，比如调整招聘网站的投放策略，增加在一些专业性更强或新兴的招聘平台上的曝光。 2. 员工内部推荐 鼓励现有员工推荐身边合适的人才，给予一定的奖励机制。 3. 主动搜索简历 人力资源部门主动在各大招聘网站上搜索符合岗位要求的候选人简历，并主动联系。 4. 维护人才库 对以往接触过但未录用的优秀候选人进行定期回访，看其是否有新的求职意向。