在招聘过程中，与应聘者尽快建立信任关系的最简单有效的办法包括： 1. 保持真诚和透明 在交流中如实介绍公司的情况，岗位的要求和发展前景，不夸大也不隐瞒。 2. 积极倾听 给予应聘者充分的时间表达自己，认真倾听他们的想法，需求和关注点，表现出对他们的尊重。 3. 及时回应 对于应聘者的问题和疑虑，迅速，准确地给予回应，让他们感受到您的关注和重视。 4. 展示专业性 以专业的态度和知识进行面试和沟通，让应聘者相信招聘流程的公正性和严谨性。 5. 分享案例 可以适当分享一些公司内部员工成功发展的案例，让应聘者对未来在公司的发展有更清晰的预期。 其中，保持真诚和透明以及积极倾听可能是最为关键且简单有效的办法，能够让应聘者从一开始就感受到您的诚意和尊重，从而更容易建立起信任关系。