在职场中，确实有一种观点认为“管理不狠，团队不稳”。但这并不是说管理者要对团队成员狠心或无情，而是指在管理过程中需要有一定的严格性和决断力。过于宽松的管理可能导致团队纪律松散，效率低下，甚至影响整个团队的凝聚力和执行力。然而，严格管理并不意味着要牺牲团队成员的感受和利益。一个优秀的管理者应该能够在保持团队稳定和高效的同时，也关注团队成员的个人发展和幸福感。通过合理的激励、明确的沟通以及公正的奖惩制度，可以在严格管理和团队和谐之间找到平衡点。所以，“管理不狠，团队不稳”这句话并非绝对，关键在于如何恰当地运用管理策略，既确保团队稳定，又促进团队成员的成长和发展。