企业并非普遍不想找应届生，但确实有些企业会对应届生持保留态度，这主要是因为应届生往往缺乏实际工作经验。企业需要能够迅速融入团队并产出成果的员工，而应届生可能需要一段时间来适应和熟悉工作环境。此外，应届生在职业技能、团队协作和问题解决能力方面可能还有待提升，这会增加企业的培训成本和风险。然而，这并不意味着应届生没有机会，很多企业也看重应届生的潜力和学习能力，愿意提供培训和指导。因此，应届生在求职时应突出自己的学习能力、适应能力和团队协作精神，以增加自己的竞争力。