一些公司会花钱委托专业的第三方机构进行背调，也有公司会由内部人力资源部门自行开展背调。 常见的背调方法包括： 1. 电话调查 通过致电候选人提供的前雇主，证明人，了解候选人的工作表现、职位、离职原因等情况。 2. 函调 向候选人前雇主发送正式的调查函，请求提供相关信息。 3. 数据库查询 利用专业的背景调查数据库，查询候选人的教育背景、工作经历等信息的真实性。 4. 身份和学历验证 通过官方渠道验证候选人的身份、学历、学位等证书的真实性。