这种情况是不合法也不合理的。最简单直接的解决方法如下： 首先，保持冷静，不要被领导的威胁所吓倒。 收集好您在该单位实习的相关证据，包括实习协议，工作记录，考勤记录，与工作相关的沟通记录等。 然后，与领导进行理性的沟通，说明您因为工作强度过大而无法继续工作的原因，并强调您有权获得应得的劳动报酬。 如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。 如果公司内部无法解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并维护您的合法权益。 另外，您也可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解您的具体权利和可行的法律途径。