这种情况不太正常。一般而言，实习关系不同于正式的劳动关系，在实习协议中约定未实习够六个月要赔偿违约金的情况相对较少，且缺乏明确的法律规定支持这种约定。 除非实习单位为实习生提供了专项培训等特殊投入，并在协议中有明确约定。 遇到这种情况，您可以采取以下处理方式： 1. 仔细查看实习协议 确认其中关于实习期限和违约金的具体条款，看是否存在不合理或不合法的地方。 2. 与实习单位沟通 心平气和地与单位相关负责人交流，说明您无法实习满六个月的原因，尝试协商解决。 3. 寻求学校帮助 如果沟通无果，可以向学校的实习指导老师或相关部门反映情况，请求学校出面协调。 4. 咨询法律专业人士 如律师，了解您的权益和可能的应对策略。 5. 保留相关证据 包括实习协议，沟通记录等，以备可能的劳动仲裁纠纷处理。