要看制度的合理性，制度建立的初心围绕两方面进行：一个是为了提高工作效率，减少浪费，间接创造价值；一个是为了提升企业文化，制度以约束员工行为和规范标准为目的，而且这个约束是不难做到的，也就是不存在以制度刁难员工，不应以惩罚为目的，只要能满足上面两个条件，制度是合理的。