招聘难: 1.招聘难是因为企业不知道自身真正需要什么样的人才，很多小企业的招聘岗位标准直接对标国央企或者其他大型企业，但薪资却无法与岗位相匹配，也就是说，你只需要一个中专生就能胜任的岗位，偏偏要求本科以上学历，但只给中专生的待遇； 2.跟风严重，实际上很多企业根本不需要完全按照人力资源六大版块的模式去做，但偏偏去做了，这在企业所认为的高大上，实际上是把人才拒之门外。 留人难和老员工离职率高: 1.实际付出与收益严重不匹配； 2.任人唯亲，非企业主亲朋，很难得到信任； 3.员工看不到晋升通道，或者看到的只是大饼； 4.内部的薪资制度存在严重问题，未能较好把握人性。