应届毕业生在求职市场上确实拥有一些独特的优势。他们刚刚走出校园，对新知识、新技能有着更强的学习能力和吸收能力，能够快速适应不断变化的工作环境。同时，应届毕业生通常具备较为丰富的想象力和创新思维，能够为企业带来新的观点和解决方案。此外，他们往往对薪资要求相对较低，但工作热情高，愿意投入更多时间和精力去学习和成长。这些特点使得应届毕业生在求职时具有一定的竞争力，尤其在一些注重创新和发展潜力的企业中，应届毕业生更受欢迎。