面对经常批评你的领导，关键是要保持冷静和理性。领导的批评可能是出于对你工作的期望和要求，所以先不要急于反驳或感到沮丧。尝试从批评中找出自己可以改进的地方，并付诸实践。同时，也可以主动与领导沟通，询问具体的工作期望，以及如何能更好地满足这些期望。保持积极的态度，将批评视为成长的机会，而不是负面的打击。这样不仅能改善与领导的关系，还能促进自己的职业发展。当然，如果领导的批评确实存在误解或不公，也可以适时地提出自己的观点和解释，但要确保方式得体且尊重对方。