实习生在实习单位通常需要在一定程度上听从领导的安排，但并非是完全听从。 在实习期间听从领导安排具有一定的必要性。 首先，领导通常具有更丰富的工作经验和对单位整体运作的全面了解，他们的安排往往基于工作的需求和整体目标，有助于实习生更快地熟悉工作流程和规范，学习到有效的工作方法。 其次，实习单位有其既定的组织架构和工作秩序，听从领导安排能够保证工作的高效进行，避免混乱和冲突。 再者，对于实习生来说，这也是展示自己的纪律性，团队合作精神和学习态度的机会。 然而，实习生也不应完全盲目地听从领导的安排。 因为实习生可能会有新的视角和想法，有时适当提出合理的建议或疑问，能够促进团队的创新和改进。 而且，如果领导的安排存在明显的错误或不合理之处，实习生也可以通过恰当的方式进行沟通和反馈。 然而，面对异议，领导的反应可能会因领导的个人风格和具体情况而有所不同。 有些领导可能会以开放的态度对待实习生的异议，他们会认真倾听实习生的想法和理由，共同探讨更优的解决方案。 这种领导注重团队成员的创新思维和积极参与，认为合理的异议有助于工作的完善和改进。 但也有部分领导可能会不太愿意接受实习生的异议。 他们可能认为实习生经验不足，对工作的理解不够全面，提出异议是不服从管理的表现。 在这种情况下，实习生可能会面临领导的批评或者被忽视。 不过，无论领导的反应如何，实习生在提出异议时都应注意方式方法，保持尊重和礼貌，以理性客观的态度阐述自己的观点，并基于充分的思考和对工作的负责。