听起来你对现在的工资情况感到不太满意，特别是绩效占比从20％涨到了40％。这种情况确实可能让人感到不公平或者压力增大。不过，在采取任何行动之前，我建议你先了解一下这个调整背后的原因。是公司整体策略的变化，还是仅仅针对你个人的调整？这个信息很重要，因为它会影响到你接下来的应对策略。 如果这是公司层面的决策，那么你可能需要考虑一下这个决策对公司整体以及你个人职业发展的影响。如果这是针对你个人的调整，那么你可能需要和你的上级或者人力资源部门进行一次坦诚的沟通，了解他们对你工作的期望，以及这个调整是否合理。 记住，无论情况如何，保持冷静和专业都是非常重要的。你可以表达你的不满和担忧，但也要听取对方的意见和解释。这样，你才能更好地理解这个调整的原因，并找到最合适的解决方案。