在职场中，有时确实会观察到创业或改革时期，老板更倾向于招聘男性员工。这一现象可能源于多种因素。一方面，男性在某些传统观念中被视为更具决断力和执行力，这在创业初期或企业改革时尤为重要。另一方面，某些行业或岗位可能因工作性质和环境，更适合男性从业者，例如体力劳动较重或需要长时间工作的岗位。然而，这并不意味着女性不适合这些岗位，而是反映了社会对不同性别的刻板印象和预期。值得注意的是，随着社会的进步和观念的演变，越来越多的企业开始重视性别平等和多样性，积极招聘和培养女性员工，以构建一个更加包容和多元化的工作环境。