一般来说，24届毕业生签订劳动合同后，如果没有缴纳社保，还算应届生。但具体要求可能因地区，行业，企业等因素而有所不同。 应届生身份的界定主要取决于以下方面： 1. 毕业时间：应届生通常是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。 例如，在 2024年毕业的学生被称为 2024 届应届毕业生。 2. 择业期：在择业期内（国家规定为2年，部分地区为3年）高校毕业生仍具有应届生身份。 条件是，择业期内未交社保，未落实工作单位的毕业生才能视为高校毕业生。 3. 三方协议：有些情况下，签订三方协议也会影响应届生身份的界定。 部分企业和事业单位在招聘时明确规定只招应届毕业生，这类招聘通常要求应聘者具有三方协议。 参加24届校招的时候，建议参考以下几点: 1. 招聘政策：仔细阅读目标单位的校招公告和招聘要求，了解其对应届生的定义和具体要求。 2. 社保缴纳情况：了解社保缴纳的具体情况。如果只是签订了劳动合同但未实际缴纳社保，可能还有机会被认定为应届毕业生。 但如果已经缴纳了社保，可能会被视为已经有工作经验，不再符合应届生的条件。 3. 档案关系：注意自己的档案关系是否仍在学校或相关机构。 4. 咨询相关部门：如果对自己的应届生身份存在疑问，可以咨询学校的就业指导中心和社会保障部门或招聘单位，以获取准确的信息和建议。 以确保自己的权益和顺利参加校招。