压力面试没有太多固定问题，只是会有一些固定套路，这主要是因为压力面试主要是在压力问题下看求职者反应，而每个人对于压力的体验各有不同，同样对甲的压力问题，可能乙听到会感觉莫名其妙甚至可笑，所以压力问题往往要因人而异。 但是思路是一些固定的，常见的我思路就是依据你的简历上经历，和逻辑推导，指出你的不足，并且质问你的业绩和能力。只是有些度没有经验的面试官较难把握，往往压力面试变成故意挑刺，还容易搞成外行审理内行。