出现就业难与企业用工难并存的现象，原因是多方面的。 就业难的主要原因： 1. 经济增速放缓：整体经济增长速度不如以往，新增就业岗位相对减少。 2. 教育体制问题：部分教育培养的人才与市场实际需求存在差距，导致毕业生就业能力不足。 3. 就业观念偏差：一些求职者对工作期望过高，过于追求稳定，高薪和舒适的工作，而不愿从事基层或艰苦行业。 企业用工难的原因： 1. 产业升级：企业对技术型，创新型人才的需求增加，但市场供应不足。 2. 人才流动频繁：一些年轻人职业稳定性差，频繁跳槽，增加了企业的招工和培训成本。 3. 薪资待遇：一些企业提供的薪资待遇和福利不够吸引人，难以吸引人才。 4.要求过高：有些企业对人才的要求过高，过于注重学历,工作经验等硬性条件，忽视了求职者的实际能力和潜力。 要想改善这种状况，需要群策群力： 1. 加强职业教育改革：根据市场需求调整专业设置，加强实践教学，提高学生的实际操作能力。 2. 完善就业服务体系：建立更高效的就业信息平台，促进劳动力供需双方的精准对接。 3. 引导正确就业观念：通过宣传和教育，帮助求职者树立合理的职业期望。 4. 企业加强自身建设：改善工作环境，提供良好的职业发展通道和有竞争力的薪酬福利。 5. 政府出台相关政策：鼓励和支持企业开展技能培训，加大对欠发达地区的产业扶持，促进区域均衡发展。