提高简历投递量最简单有效的办法是精准定位目标求职者，并在招聘信息中突出重点。 重点应突出以下几个方面： 1. 公司优势 包括公司的知名度、行业地位、良好的发展前景、稳定的经营状况等。 2. 职位吸引力 如具有竞争力的薪资待遇、丰厚的福利（五险一金、带薪年假、节日福利等）、明确的晋升通道。 3. 工作环境和氛围 描述舒适的办公环境、和谐的团队文化、丰富的员工活动等。 4. 工作内容的价值 强调工作的挑战性，创新性，能够让求职者获得成长和成就感。 5.提高招聘信息的曝光度 比如在招聘网站上购买置顶，推广等服务，让招聘信息更容易被求职者看到。 6.建立快速反馈机制 对求职者的投递及时给予回应，让求职者感受到公司的专业和高效。