HR 对未毕业的实习生最简单直观的看法通常基于以下几点： 首先，视其为潜在的新鲜血液和人才储备。实习生往往带来新的想法和活力。 其次，认为实习生在工作经验和技能上可能相对欠缺，但有较大的培养潜力。 再者，将实习生看作是了解和适应职场环境的新手，需要给予一定的指导和支持。 另外，HR 也可能认为实习生的稳定性相对较低，可能因为学业等原因无法长期投入工作。 总体而言，HR 对未毕业的实习生既看到其不足，更看重其潜力和可塑造性。