目前，线上面试和线下面试的数量难以一概而论，在不同的行业，地区和企业中情况有所不同。 产生这种格局的原因主要包括： 1. 行业特点：如制造业等传统行业可能更倾向线下面试；而互联网，电商等行业线上面试相对较多。 2. 岗位性质：基层通用岗位线上面试可能更多；而关键技术，管理岗位线下面试更常见。 喜欢线上面试的主要原因有： 1. 便捷高效：节省了求职者的时间和交通成本，也提高了企业的招聘效率。 2. 跨越地域：能吸引到异地的优秀人才，扩大了招聘范围。 3. 灵活安排：可以更灵活地安排面试时间，减少等待和协调的时间。 喜欢线下面试的主要原因有： 1. 全面评估：能更直观地观察求职者的肢体语言，表情等非语言信息，更全面准确地评估其综合素质。 2. 实地感受：求职者可以亲身感受企业的工作环境和氛围，企业也能更直观的了解求职者自身实力和文化素养。 3. 深度沟通：面对面交流更有利于深入探讨问题，及时获得清晰的反馈。