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原诚军
为什么现在公司企业面临招聘难,留人难?老员工离职率高?
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为什么现在公司企业面临招聘难,留人难?老员工离职率高?
现在公司企业面临招聘难、留人难、老员工离职率高的问题,最简单直接的原因主要有以下这些: 招聘难: 1. 就业观念转变,年轻人更追求工作与生活的平衡,个人兴趣和自我实现,对传统工作模式和企业缺乏兴趣。 2. 新兴行业崛起,对人才的争夺激烈,导致传统企业招聘竞争压力增大。 3. 就业市场信息不对称,求职者不了解企业的真实需求和优势,企业也难以精准定位合适的人才。 4. 求职者期望过高,对工作环境,薪资福利,职业发展等有较高要求,而企业无法满足。 留人难: 1. 薪酬体系不合理,员工觉得付出与回报不成正比。 2. 工作内容单调乏味,缺乏挑战性和创新性。 3. 行业竞争激烈,其他公司提供了更有吸引力的条件,导致员工容易被挖走。 4. 企业对员工的关怀不足,只注重工作成果,忽视员工的情感需求。 老员工离职率高: 1. 企业发展缓慢,无法为老员工提供持续的职业发展空间和晋升机会。 2. 工资水平低,福利差。薪资两年不调整一次,无法满足员工的生活需求和期望,促使老员工寻求更高薪的工作机会。 3. 对老员工的关怀不够,忽视了老员工的职业倦怠和心理需求。 这些问题的产生,主要是因为: 1. 经济形势和市场环境的变化,使得企业经营面临更多不确定性,影响了人力资源策略的稳定性和持续性。 2. 部分企业对人力资源管理的重视程度不够,缺乏科学合理的人才规划和培养体系。