现在的公司企业面临招聘难、留人难，老员工离职率高，这背后有多重因素。一方面，市场竞争激烈，优秀的人才总是稀缺的，大家都在争抢，自然招聘难度就大了。另一方面，员工对于工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的期望也在不断提高，如果企业不能满足这些期望，员工就可能会选择离职。特别是对于老员工来说，他们可能觉得在公司内部的发展空间有限，或者对公司的某些做法感到不满，因此选择离开。所以，公司要想解决这些问题，就需要从改善薪酬福利、提供更多的职业发展机会、优化工作环境等多方面入手，让员工感到满意和安心，这样才能降低离职率，留住人才。