这种现象可能确实会引起求职者的不满，但人事这样做通常有以下一些目的和原因： 目的方面： 1. 快速筛选：面对众多求职者，通过先获取简历能迅速筛选出基本条件符合的人员，节省时间和精力。 2. 标准化流程：遵循公司内部设定的招聘流程，确保信息收集的完整性和一致性。 原因可能在于： 1. 工作量大：人事需要处理大量的招聘任务，先获取简历是一种较为高效的初步处理方式。 2. 直观对比：简历中的信息能够直观地与岗位要求进行对比，快速判断是否存在明显不匹配。 3. 便于存档：方便将求职者的信息进行整理和存档，以备后续查看和参考。 不过，这种方式可能存在一定的弊端，容易给求职者留下不好的印象，也可能因为过于依赖简历而忽略了一些求职者的实际能力和潜力。 理想的招聘过程应该是在获取简历的同时，与求职者进行有效的沟通和交流，更全面地评估其综合素质。