人事部门在招聘时首先关注简历，主要是因为他们需要通过简历来初步筛选候选人。虽然这种方式可能让你觉得缺乏职业素养，但实际上，它是招聘流程中一个必要的环节。毕竟，简历是了解求职者背景、技能和经验的主要途径。 当然，只看简历确实可能错过一些非传统路径的人才。但现实是，人事部门需要在有限的时间和资源内找到最合适的候选人。而简历，作为一个标准化的评估工具，能帮助他们快速做出判断。 如果你觉得这种方式不够全面，可以尝试在简历中更充分地展示自己的独特之处，或者在面试中主动提及那些简历上无法体现的优势和经历。这样，即使人事部门初始时只关注简历，你也能在后续环节中脱颖而出。