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#HR社区#HR有必要向求职者提供自己的私人微信吗？
1136回答
#人力资源圈#与求职者怎样聊天才能让他对你产生好感
1回答
#人力资源圈#你遇到过最奇葩的求职者是怎样？ 一个求职者来面试，说昨晚熬夜到凌晨5点，能不能在你们这边睡一觉在面试
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#人力资源圈#大家是怎么跟求职者聊天的，怎么我每次都聊着聊着别人就不吱声了呢？我觉得我说的没问题呀
2回答
#人力资源圈#想问一下，咱们跟求职者聊天的开场话术都是怎么说的呀
9回答
#人力资源圈#招不到人 怎么办 是我聊天方式出问题了？！
6回答
#人力资源圈#遇到半路忽然就说距离不合适求职者该怎么对待？
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#人力资源圈#遇到求职者说考虑一下该怎么办？
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为什么现在的求职者连面试了解都不愿意了？
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#人力资源圈#提问：遇到求职者 对话里只会说“嗯” 还有必要继续聊天吗？！
陈女士 实名第一，如果是求职者性格偏内向或者 hr 询问的问题过于严谨或者封闭式，此时作为 hr 应多询问求职者较委婉的问题以及开放性问题，让求职者尽量多去表达和回应。 第二，求职者求职态度问题，此时应询问是否对面试不感兴趣或者岗位不感兴趣，或者反问求职者是否有什么疑问或者顾虑呢，让其表达出个人意见或者进一步判断求职者情况。 第三，可以主动抛出问题，之后再问有兴趣的话方便约个时间具体沟通吗？电话沟通一般会比较好