有人情味的公司，能够让员工对公司产生情感认同。 当员工感受到公司对自己的关心和尊重，他们就会更加珍惜这份工作，更加努力地去完成工作任务。 这种情感认同，会促使员工在工作中发挥出更高的积极性和创造力，为公司创造更大的价值。 而那些没有太多人情味的公司，则很难让员工产生这种情感认同。 在这种环境下，员工可能会觉得自己的付出得不到应有的回报，甚至可能因为一些不公平待遇而感到不满。 这种情绪一旦蔓延开来，就会导致员工的工作热情降低，进而影响到整个团队的士气和工作效率。 因此，有人情味的公司，能够更好地激发员工的积极性和创造力，推动公司持续发展。 同时，这样的公司也更容易吸引和留住人才，形成良性循环。 当然，有人情味并不意味着要过于溺爱员工，而是要在关心员工的同时，也要注重培养他们的职业素养和能力。 只有这样，公司才能真正实现人情味与工作效率的平衡，走得更远。