销售岗位难招主要有以下原因： 1. 工作压力大 销售通常有明确的业绩指标，需要不断开拓客户，促成交易，面临较大的工作压力和心理负担。 2. 不稳定的收入 收入往往与业绩直接挂钩，业绩不佳时收入可能较低，导致求职者对该岗位的经济稳定性存在担忧。 3. 高拒绝率 在销售过程中，经常会遭遇客户的拒绝，这对个人的心理承受能力要求较高。 4. 持续学习需求 市场和产品不断变化，销售人员需要持续学习新的知识和技能，以适应市场需求。 5. 工作时间不固定 为了满足客户需求，可能需要在非工作时间与客户沟通，工作与生活的平衡较难把握。 6. 对个人综合能力要求高 需要具备良好的沟通能力、人际关系处理能力、市场洞察力、应变能力等。 综上所述，这些因素使得销售岗位对求职者的吸引力相对较弱，从而导致招聘难度较大。