求职者找不到工作而公司招不到人的情况，主要原因包括以下几个方面： 求职者方面： 1. 技能不匹配 求职者所具备的技能和知识与市场需求存在差距，无法满足公司对特定岗位的要求。 2. 期望过高 对薪资、工作环境、职业发展等方面期望过高，导致难以找到符合心理预期的工作。 3. 缺乏求职技巧 简历制作不精良，面试表现不佳等，影响了求职成功率。 公司方面： 1. 招聘要求不清晰或过于苛刻 岗位描述不准确，或者对求职者的要求过高，限制了合适人才的进入。 2. 薪酬福利缺乏竞争力 提供的薪资待遇，福利水平无法吸引到理想的求职者。 3. 招聘渠道有限 仅依赖少数招聘渠道，导致信息传播范围有限，难以接触到更多潜在的合适人选。 造成这种不平衡的原因： 1. 市场变化迅速 行业发展和技术进步导致人才需求的快速变化，而教育和培训体系难以迅速跟上。 2. 信息不对称 求职者和企业之间对彼此的了解不够充分，导致双方难以精准匹配。 怎样平衡这种情况： 1. 求职者应不断提升自身技能，合理调整期望，学习有效的求职技巧。 2. 公司要明确招聘需求，制定合理的招聘标准，提供有竞争力的薪酬福利，拓展多元化的招聘渠道。 3. 加强职业教育和培训，使人才培养更贴合市场需求。 4. 建立有效的人才市场信息平台，促进求职者和企业之间的信息交流和匹配。