判断领导是否将你当成自己人，可以通过以下几个方面来分析 1. 信任度：领导是否会向你透露一些重要信息，包括公司的战略方向、管理决策等，并征求你的意见。 2. 工作分配：领导是否将重要或核心的工作交给你来完成，这表明领导对你的工作能力和责任心有较高的认可。 3. 沟通频率：领导与你之间的沟通是否频繁且开放，是否愿意听取你的意见和建议，并在决策中考虑你的观点。 4. 个人关怀：领导是否对你的个人发展、职业规划给予关注和支持，是否愿意为你提供学习和成长的机会。 5. 团队地位：你在团队中的地位是否较为特殊，领导是否在公共场合中表扬你，提升你在团队中的影响力。 6. 决策参与：在做出重要决策时，领导是否邀请你参与讨论，并将你的意见纳入考虑范围。 7. 私密分享：领导是否愿意与你分享一些私人的事情或者对工作环境的看法，这表明领导对你有一定程度的信任和亲近感。 8. 支持与保护：在遇到困难或挑战时，领导是否站在你这边，给予你必要的支持和保护。 9. 奖励与晋升：领导是否在奖励和晋升机会上优先考虑你，这表明领导对你的贡献和潜力有充分的认可。 10. 非正式互动：在非正式场合，如聚餐、团建活动中，领导是否主动与你交流，表现出对你的友好和接纳。 当然这些迹象并不是绝对的，不同的领导和组织文化可能会有不同的表现。同时，领导的亲近感也可能随着时间和情况的变化而变化。因此，观察和判断应该是一个持续的过程，并且要结合具体的工作环境和个人经验来综合分析。