在探讨单休工作周六请假是否应扣双倍工资这一问题时，我们首先要明确的是，这通常取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。一般来说，如果周六是正常工作日，并且员工事先未能按照公司规定流程请假，那么公司可能会根据缺勤情况扣除相应工资。然而，“扣双倍工资”这一做法并非普遍标准，其合理性往往受到劳动法规的制约。 在多数情况下，扣双倍工资可能被视为一种惩罚性措施，而这通常需要明确的合同条款支持，并且必须确保不违反当地的劳动法律。如果没有明确的合同条款，或者这种做法超出了法律规定的范围，员工完全有权对此提出质疑，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。因此，建议在面对这种情况时，先查阅劳动合同和公司政策，必要时咨询专业法律意见。