线下招聘主要有以下几种方式： 1. 校园招聘： 好处：能够直接接触到大量即将毕业的应届生，他们通常具有较新的知识和理论基础，充满活力和创造力。 同时，招聘成本相对较低，可以有针对性地选择特定专业和院校进行招聘。 2. 人才市场招聘： 好处：人才市场聚集了各类求职者，包括不同行业，不同层次的人员，可选择范围较广。 而且可以与求职者进行面对面的即时交流，初步了解其能力和素质。 3. 专场招聘会： 好处：针对特定行业，特定职位进行招聘，招聘对象更精准，提高了招聘效率。 也有助于提升企业在该领域的知名度和影响力。 4. 内部推荐： 好处：通过员工推荐，对候选人的背景和能力有一定的了解，可靠性相对较高。 同时，被推荐者对公司的了解也可能更多，入职后的适应性更强。 5. 定点招聘： 好处：在特定地点设置招聘点，如商业中心，社区等人流量较大的地方，能够扩大招聘信息的传播范围，吸引更多潜在求职者。