你提到的这种培训模式，在一些行业里确实存在，但关键是要判断这家公司的信誉和实力。四个月无薪培训，之后从工资中扣除培训费，这本身不是不可能，但确实存在一些风险。你需要深入了解这家公司的背景，看看是否有其他员工或前员工的评价。另外，关于“工资不到多少不收培训费”的承诺，最好能有明确的合同条款来保障。建议你要求看到正式的合同或协议，并仔细阅读其中的条款，特别是关于培训费用、工资和就业推荐的部分。如果合同内容模糊不清，或者你觉得有不合理的地方，那就需要谨慎考虑了。总的来说，这种情况需要你做好充分的调查和风险评估。