当前大学生求职找工作难的原因是多方面的，有以下几点： 一、毕业生数量激增与就业市场供需失衡 毕业生数量庞大：近年来，随着高等教育的普及，大学毕业生人数逐年增加。据统计，2024年全国高校毕业生预计将达到1179万人左右，这使得就业市场的竞争异常激烈。 就业市场需求不足：尽管毕业生数量增多，但就业市场的需求并没有相应增长，导致供需失衡。某些行业或职位的竞争激烈，就业机会有限，而一些新兴行业虽然需求量大，但往往要求较高的专业技能和经验，使得新毕业生难以满足要求。 二、教育与就业需求脱节 专业选择不当：部分大学生在选择专业时可能受到家庭、社会或传统观念的影响，而不是根据就业市场的需求和趋势来做出决策。这导致了某些专业的人才过剩，而其他领域的就业机会却相对较少。 课程内容陈旧：教育体系的课程设置和内容可能无法及时跟上行业的发展和变化。某些专业的课程可能过时或不符合实际就业市场的需求，导致毕业生在就业过程中缺乏与实际工作相关的技能和知识。 三、缺乏实践经验 实践经验不足：许多大学生在校期间主要注重理论知识的学习，缺乏实践经验。然而，许多企业更倾向于招聘有相关实践经验的候选人，这给大学生找工作增加了难度。 实习机会有限：虽然许多学校提供实习机会，但往往数量有限且质量参差不齐。这导致许多学生无法获得足够的实践经验来提升自己的竞争力。 四、就业技能不足 软技能缺乏：除了专业知识外，就业市场对于一些软技能的需求也很高，如沟通能力、团队合作、领导能力等。然而，部分大学生在这些方面缺乏培养和锻炼，导致在求职过程中竞争力不足。 五、经济环境挑战 国内经济环境：国内经济环境的变化也对大学生就业产生影响。在经济下行压力较大的情况下，许多企业为了降低成本，可能会减少招聘规模甚至进行裁员。 全球经济形势：全球经济形势的不确定性也是影响大学生就业的重要因素之一。国际经济形势复杂多变，贸易摩擦、疫情影响等多重因素叠加，导致企业用工需求下降，招聘规模缩减。 六、其他因素 就业偏好与期望：许多大学生更倾向于在发达城市、大型国企或知名企业就业，这些岗位的竞争尤为激烈。同时，一些毕业生对薪资、福利等期望较高，而实际市场提供的岗位可能无法满足这些期望，导致就业难度增加。 学历与院校差异：在求职过程中，学历和毕业院校往往成为重要的筛选条件。一些企业在招聘时会直接标明只招985、211的毕业生，这使得非名校毕业生的就业难度增加。 总之，大学生求职找工作难的原因是多方面的，需要政府、高校、企业和个人共同努力来解决。