分成式工资是一种基于业绩或收益来分配劳动报酬的薪酬制度，是企业根据销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。这种制度通常适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，且不易确定计件单价的工作，如部分饮食业、服务业和商业。特点是分成式工资直接与员工的业绩挂钩，员工的收入取决于其工作成果和销售业绩，这有助于激励员工提高工作积极性和绩效水平。虽然分成式工资制度没有在《中华人民共和国劳动法》中直接规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定有关劳动报酬的规章制度时，应当与劳动者进行平等协商。因此，分成式工资制度可以在双方协商一致的基础上实施。