劳动合同到期，公司提出降薪的要求，这确实是一个敏感且复杂的问题。从法律角度看，合同到期意味着双方需要重新协商合同条款，包括薪资。公司因经营不善提出降薪，虽然有其苦衷，但必须确保这一决策不违反劳动法规，并且得到员工的同意。小张不同意降薪决定，他完全有权拒绝续签并提出异议。如果双方无法达成一致，小张可以选择仲裁或法律途径来维护自己的权益。仲裁机构会根据双方提供的证据和劳动法规来做出公正裁决。所以，如果小张觉得自己的权益受到侵害，仲裁确实是一个可行的选择。