分成式工资，简单来说，就是一种按照工作成果或业绩来分配薪资的方式。在这种模式下，你的收入会与你所完成的工作或达成的业绩直接挂钩。比如说，如果你是一名销售人员，那么你的工资可能就会根据你卖出去的产品数量或金额来决定。卖得多，赚得也多；卖得少，赚得也少。这种方式的好处是能激励员工更努力地工作，因为大家都明白，付出和收获是成正比的。当然，它也有一定的风险，比如业绩不好的时候，收入可能会受到很大影响。所以，选择分成式工资前，得好好评估下自己的能力和抗风险能力。