这种情况很难明确到底是因为有更合适的人还是您的工作稳定性让副总监有顾虑。 关于工作稳定性，通常没有一个绝对统一的具体时长要求。 相对而言，每份工作持续三年及以上可能会被更多企业认为是稳定的。 您的情况可能在这位副总监看来，工作变换相对频繁，从而产生了对您稳定性的担忧。 判断工作稳定性，企业可能会综合多方面因素： 1. 工作时长：如前面提到的，每份工作的持续时间是一个直观的参考。 2. 职业发展规划：如果您的职业轨迹看起来缺乏明确的规划和连贯性，频繁在不同方向上切换，可能会被认为不稳定。 3. 离职原因：如果您之前的离职原因比较主观，冲动或者频繁因为类似原因离职，比如对工作压力，人际关系，薪资待遇等，也可能影响对稳定性的判断。 至于是否有更合适的人选，这也有可能。也许在一面之后，出现了其他在工作稳定性或其他方面表现更优的候选人。 总之，不要因为这一次的经历而过分沮丧，不同企业对工作稳定性的重视程度和判断标准不同。 只要您保持积极的心态，一定能够找到合适的工作。加油！