你的情况，工作稳定性这个问题其实并不是只看工作时长来评判的。两份工作的时长，一份2.5年，一份1.5年，从时间上来看，并不算特别短。职场中，频繁跳槽确实可能给人留下不稳定的印象，但你这并不算是频繁跳槽。 副总监认为你工作不太稳定，可能更多是基于面试中的其他表现或者简历中的其他内容。也有可能是公司内部有其他的考虑，比如岗位需求变化、预算调整等。并不一定就是遇到了更合适的人选。 不过，面试的结果受多种因素影响，不必太过自责。重要的是从每次面试中学习和成长，为下一次机会做好准备。