七八月份在一定程度上可以认定为招聘淡季，但这也因行业和地区而异。 形成这种情况的原因主要有以下几点： 1. 季节因素 炎热的天气可能导致企业和求职者的活动积极性下降，企业招聘节奏放缓，求职者外出面试的意愿也可能降低。 2. 学校假期 高校毕业生的招聘高峰一般在春季和初夏，到了七八月份大部分毕业生已经落实工作，而在校生也多在放假，企业针对应届生的招聘需求减少。 3. 业务周期 很多企业的业务在年中进入相对稳定期，新项目和业务拓展相对较少，对人员的新增需求不紧迫。 4. 预算周期 企业的招聘预算通常按年度规划，上半年可能已经完成了大部分重要岗位的招聘。 下半年的预算相对紧张，会更加谨慎地进行招聘。七八月份在部分行业和地区可能会呈现招聘淡季的特点。 不过，需要注意的是，并非所有行业和地区都遵循这一规律。 比如:暑假旅游，教育培训，电商行业，销售行业等在七八月份可能会有较高的招聘需求。